Engenheiros iniciantes – Como conquistar o empregador

3 Formas de obter o interesse do empregador  – engenheiros iniciantes 

Engenheiros iniciantes – Se você está lendo este artigo, provavelmente já tomou uma das melhores decisões da sua vida profissional: está buscando uma carreira em engenharia.

Como engenheiro, você não é apenas inteligente em livros, mas também é uma pessoa com visão de futuro. Afinal, é uma das oportunidades de carreira que mais cresce e demanda mais no mundo agora.

E agora, é hora de traduzir todo esse poder intelectual para o primeiro emprego de engenharia. Se você ainda está na faculdade ou está considerando sua primeira mudança depois da pós-graduação, aqui estão alguns conselhos para ajudá-lo a se destacar para os empregadores.

3 dicas para os engenheiros iniciantes:

1. Construa um Portfólio de Carreira

Com demasiada frequência, os engenheiros lutam para se vender. É por isso que, ao orientar meus alunos do ensino médio e da faculdade, exijo que eles criem um portfólio de carreira, que é uma história sobre você que você compartilha com possíveis empregadores.

Essa tática resolve dois problemas ao mesmo tempo. Primeiro, você está se vendo na proverbial vista de 30.000 pés, o que ajuda você a se concentrar no que faz você se destacar. Em segundo lugar, você está dando aos possíveis empregadores uma maneira de aprender mais sobre você, mesmo antes de a entrevista começar.

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Um ótimo portfólio normalmente inclui:

• Uma página bio, que resume seus pontos fortes, educação e reconhecimentos
• Seu resumo
• Informações sobre o seu curso, estágios, trabalho voluntário, proficiência linguística, hobbies e outras coisas que o diferenciam da multidão
• Depoimentos ou recomendações de pessoas com quem você trabalhou de perto, como ex-empregadores, professores ou clientes
• Evidência de suas habilidades técnicas. Esses podem ser exemplos de projetos em que você trabalhou, links para seu perfil do Github ou até mesmo fluxogramas ou tabelas que ilustram como seus traços díspares se juntam para torná-lo o candidato ideal para o trabalho. Não tenha medo de ser criativo!
• Evidência de suas habilidades não técnicas. Ao descrever seus estágios, por exemplo, não inclua apenas links ou fotos, mas explique como seu trabalho beneficiou a empresa. Isso se aplica também às conquistas pessoais – em vez de apenas dizer que você correu uma maratona, discuta a autodisciplina necessária para treinar para o evento!

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Seu portfólio deve estar on-line, para que você possa incluí-lo em seu currículo, no perfil do LinkedIn ou em qualquer outro material enviado com sua inscrição. Mas também é uma ótima ideia trazer uma cópia impressa para todas as entrevistas, para que o gerente de contratação possa folhear seu conteúdo. A exibição do seu portfólio em vários formatos torna mais fácil para os empregadores em potencial passar mais tempo examinando seu trabalho.

2. Conhecer o negócio

Você é engenheiro, então ninguém está questionando seu intelecto. Você passou por alguns cursos sérios de cálculo, física, programação e análise de dados, afinal. Mas você sabe como suas habilidades técnicas se traduzem no balanço da empresa? Muitas vezes, os engenheiros não fazem isso, então, se você puder mostrar aos empregadores que tem algum conhecimento de negócios, você se destacará.

Se você estiver entrevistando uma empresa de capital aberto, leia o relatório anual para entender os clientes, os canais de vendas e os custos. Para uma empresa privada, entre on-line e descubra tudo o que puder sobre os mercados, concorrentes e clientes da empresa. Essas atividades vão lhe oferecer perguntas inteligentes, o que impressiona os gerentes de contratação.

Além de usar os recursos on-line ao seu redor, não tenha medo de entrar em contato com pessoas que trabalham em empresas de seus sonhos e até mesmo líderes do setor. Mais e mais, eu ouço de altos executivos tendo entrevistas informativas com engenheiros aspirantes. Mas esteja avisado: se você estiver sentado com uma arma grande, tenha algo substantivo a dizer. Aqui está um ótimo guia para contato por e-mail e outro para aproveitar ao máximo a reunião.

3. Invista em você mesmo

Você poderia morar em uma casa por 30 anos e não mantê-la? Claro que não. A fundação iria começar a desmoronar, literalmente. Bem, o mesmo acontece com sua carreira.

Como engenheiro, você precisa constantemente desenvolver novas habilidades. Para isso, considere a possibilidade de ingressar em uma rede profissional, como o Instituto de Engenheiros Elétricos e Eletrônicos (IEEE), a Sociedade Americana de Engenheiros Civis (ASCE) ou a Sociedade de Engenheiras Femininas (SWE), e participar de suas conferências.

Além disso, mantenha-se aberto a projetos desafiadores e diversos, mesmo fora daqueles designados no trabalho ou na escola. Procure empregos de curto prazo, trabalhos freelance ou projetos paralelos pessoais para ganhar experiência.

Considere quais conjuntos de habilidades estão precisando agora que não estão sendo abordados e, em seguida, defina como meta adquiri-los.

Finalmente, faça um ponto para desenvolver sua liderança e habilidades sociais. Você pode ganhar confiança fazendo networking e fazendo aulas on-line. E, uma vez que você conseguir uma posição, considere juntar-se (ou iniciar) uma rede de afinidade de funcionários, que pode ajudá-lo a navegar em seu novo ambiente de trabalho e a desenvolver habilidades no trabalho.

Dito isso, não permita que grupos como esses limitem você. Claro, não há problema em participar de um grupo de afinidade de engenharia feminina. Mas perceba que, com o tempo, os rótulos podem se tornar auto-limitados (mesmo em empresas progressistas como a minha, onde mais da metade de nossos estagiários de engenharia são mulheres!).

Como mulher afro-americana, posso dizer-lhe como é importante não permitir que o seu género, raça ou qualquer outro factor o defina. Cercando-se de pessoas que têm origens, experiências, treinamentos e perspectivas diferentes do que você ajudará você a se tornar um engenheiro e profissional ainda mais forte.

Não há escassez de trabalhos de engenharia nos dias de hoje, mas os empregadores ainda querem contratar as melhores pessoas. Se você mostrar a eles o que você tem a oferecer, faça um esforço para entender o negócio e se concentre em conhecer seu ofício, você não apenas conseguirá um trabalho incrível, você terá mais sucesso em sua carreira do que poderia imaginado.

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